Express-Bericht: Manager & Führungskraft

Artikel-Nr.: meta10001

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Welche Führungskraft erfüllt Ihr Anforderungsprofil?

Eine Führungskraft kann nur dann beste Leistungen erbringen und erfolgreich sein, wenn sie optimal zu ihrem Unternehmen und dem Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle passt. Mit dem Express-Bericht Manager & Führungskraft ermitteln Sie beide Passungen und senken das Risiko einer Fehlbesetzung dank inkludiertem HPI-Test erheblich.

Online-Persönlichkeitstest mit schneller Auswertung

Der Ablauf ist denkbar einfach: Der oder die Kandidat(in) durchläuft das Online-Assessment des HPI (Hogan Personality Inventory). Direkt im Anschluss erhalten Sie den Express-Bericht Manager & Führungskraft zugeschickt – mit allen Stärken und Schwächen der Person, inklusive einer grafischen Auswertung.

Ihr besonderer Vorteil: Ein typisches Anforderungsprofil an eine Führungskraft ist bereits hinterlegt. Damit werden die Ergebnisse des Testteilnehmers abgeglichen und so die spezifischen Passungen zwischen Bewerber(in) und Position ermittelt. Außerdem sagt der Report das Verhalten der Testperson in einem Interview voraus.

Aufbau des Express-Berichts im Überblick

Der dreiseitige Express-Bericht Manager & Führungskräfte beschreibt alle wichtigen Aspekte zur Unterstützung Ihrer Entscheidung für die Personalauswahl oder -entwicklung in kurzen Absätzen.

Abschnitt 1: Stärken und Bedenken

Der Bericht stellt Stärken und Bedenken für die Tätigkeit als Führungskraft zusammen und gibt Hinweise zur Eignung für die Tätigkeit sowie Anstellung. Falls Sie die Person zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten, können Sie sich zudem anhand des prognostizierten Interviewstils bestens auf die Gesprächssituation vorbereiten.

Abschnitt 2: Grafische Präsentation der HPI-Werte

Für einen kompletten Überblick werden hier die Kandidatenwerte in allen sieben HPI-Dimensionen grafisch dargestellt. So lässt sich das im Test ermittelte Persönlichkeitsinventar noch einfacher erfassen und mit demjenigen anderer Anwärter für die Position als Manager vergleichen.

Abschnitt 3: Fazit zur Eignung als Führungskraft

Ist die allgemeine Eignung für die Arbeitstätigkeit in Ihrem Unternehmen hoch, mittel oder niedrig? Der Bericht stuft die Person auf Basis der Testergebnisse in eine der drei Kategorien ein und erleichtert Ihnen dadurch die grundlegende Einstellungsentscheidung.

So lassen sich Passungen mit dem HPI ermitteln

Der HPI beschreibt sieben geläufige Eigenschaften, die erwiesenermaßen relevanten Einfluss auf beruflichen Erfolg haben. Dies sind:

  • Ausgeglichenheit
  • Ambition
  • Soziale Umgänglichkeit
  • Einfühlungsvermögen   
  • Besonnenheit
  • Wissbegierde
  • Lernansatz

Je nach Anforderungsprofil – hier für eine Führungskraft – sind bestimmte Charakteristika für hohe Passungen maßgeblicher als andere. Der Hogan Express-Bericht lässt die HPI-Ergebnisse entsprechend gewichtet in die Ergebnisse einfließen und gibt auf dieser Basis eine wissenschaftlich fundierte Einschätzung der allgemeinen Eignung.

Zielgruppen

Zuständige für die Personalauswahl von Managern und Führungskräften. Sie können den Bericht ohne Zertifizierung bestellen und nutzen.

Musterbericht ansehen

Sie möchten eine genauere Vorstellung, wie der Express-Bericht die Eignung als Führungskraft beschreibt? Das Muster-PDF verschafft Ihnen einen beispielhaften Eindruck.

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Beispielaussagen aus dem Führungskräfte-Test

  • Ich arbeite gut mit anderen Menschen zusammen.
  • Ich bin ehrgeizig.
  • Ich liebe die Abwechslung im Leben.
  • Auch in kritischen Aussagen bewahre ich Ruhe.
  • Self-Service-Bericht
  • 15 Minuten Durchführungszeit
  • Besteht aus 239 Aussagen im Antwortformat wahr/falsch
  • Auf gesicherter Online-Plattform, 24/7 verfügbar
  • Bericht wird automatisch nach Abschluss des Assessments per E-Mail versendet
  • International einsetzbar: Fragebogen in über 40 Sprachen verfügbar, globale und 40 nationale Normen verfügbar
  • Keine Diskriminierung (EEOC, AGG)

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