Karrierekompass

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    • Self-Service-Bericht
    • 15 Minuten Durchführungszeit 
    • Besteht aus 200 Aussagen im Antwortformat wahr/falsch
    • Auf gesicherter Online-Plattform, 24/7 verfügbar
    • Karrierekompass wird automatisch nach Abschluss des Assessments per E-Mail versendet
    • International einsetzbar: Fragebogen in über 40 Sprachen verfügbar, globale und 40 nationale Normen verfügbar
    • Keine Diskriminierung (EEOC, AGG)
Karriere optimal planen Der Hogan Karrierekompass beschreibt die berufliche Bedeutung der...mehr
Produktinformationen "Karrierekompass"

Karriere optimal planen

Der Hogan Karrierekompass beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert deren Bedeutung für die Karriereplanung.

Unverzichtbar: Hohe Passung zwischen Werten und Beruf

Es gibt eine zentrale Voraussetzung, um im Verlauf einer Karriere glücklich und infolgedessen auch erfolgreich zu werden: Die Werte einer Person müssen übereinstimmen mit den Anforderungen ihres Berufs bzw. der Organisationskultur des jeweiligen Unternehmens. Viele Personen planen ihre Laufbahn aber, ohne die eigenen Werte zu berücksichtigen. Mit dem Karrierekompass können Sie sicherstellen, dass die Passung stimmt.

Das bietet Ihnen der Karrierekompass

Der Karrierekompass basiert auf dem Hogan „Motives, Values, Preferences Inventory“ (MVPI) Assessment. Dieser Persönlichkeitstest misst die zehn wichtigsten Werte, die in den meisten Kulturen zur Geltung kommen. Die Teilnahme am Online-Test ist im Kaufpreis inklusive. Anhand der Ergebnisse gibt der Kompass anschließend zu diesen drei wichtigen Themen detailliertes Feedback:

  1. Er verdeutlicht die Werte einer Person.
  2. Er informiert über die Passung zwischen diesen Werten einerseits und verschiedenen Berufen sowie Organisationsformen andererseits.
  3. Er beschreibt die Art von Menschen, mit denen diese Person gerne arbeiten und leben möchte – denn Menschen mögen Personen, die ihre Werte teilen.

Aufbau und Inhalt

Der Bericht ist übersichtlich auf neun Seiten aufgebaut. Zunächst werden zehn Kernwerte erläutert, die sich in vier Cluster gliedern: Statusinteressen, soziale Interessen, finanzielle Interessen und Entscheidungsverhalten.

Anschließend interpretiert der Bericht im Hauptteil die Signifikanz des Werteprofils für die eigene Karriere. Zudem gibt er ausführliche Tipps mit Blick auf Antreiber, bevorzugte Laufbahn und Arbeitsumgebung. Zum Abschluss präsentiert der Karrierekompass das Werteprofil auch grafisch.

Karrierekompass: Muster ansehen

Sie möchten detailliertere Informationen, bevor Sie den Bericht zur Karriereplanung kaufen? Laden Sie hier den Muster-Bericht als PDF herunter.

Karrierekompass

Zielgruppen

Der Karrierekompass richtet sich an Bewerber für das mittlere Management, Teamleiter, Vertriebsmitarbeiter, Fachkräfte und HR-Manager. Der Bericht ist ohne Zertifizierung erhältlich.

Beispielaussagen aus dem MVPI Assessment

  • Ich helfe gerne anderen Menschen.
  • Ich nehme es ziemlich genau mit richtig und falsch.
  • Zeiten ändern sich, aber unsere Traditionen sollten es nicht.
  • Ich mag keine faulen Leute ohne Ehrgeiz.
Weiterführende Links "Karrierekompass"
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