Express-Bericht: Assistenz & Büro

Artikel-Nr.: meta10054

100,00 € netto
119,00 € brutto

Express-Bericht zur Passung von Bewerbern im Bereich Assistenz & Büro

Assistenten und Büromitarbeiter von Führungskräften bilden einen sensiblen Bereich bei der Personalauswahl jedes Unternehmens. Um objektiv die passendsten Bewerber für ein Vorstellungsgespräch auszuwählen, ist der Hogan Express-Bericht die effiziente Lösung. Auf Basis des Hogan Personality Inventory (HPI) und eines hinterlegten Stellenanforderungsprofils stellt er die Passung jedes Kandidaten übersichtlich für Sie dar.

  • Stärken des Kandidaten.
  • Bedenken bezüglich des Bewerbers.
  • Erwarteter Interviewstil in einem eventuellen Vorstellungsgespräch.
  • Hogan Persönlichkeitsinventar mit grafischer Darstellung.
  • Empfehlung zur Eignung für eine administrative Tätigkeit

Die kompakte Zusammenfassung auf nur drei Seiten ermöglicht eine schnelle Auswahl der besten Bewerbungen. Da ein vollständiges Anforderungsprofil für Assistenten und Büro-Fachkräfte im System hinterlegt ist, ermittelt der Express-Bericht die Passung für diese spezielle Tätigkeit ganz automatisch.

Zielgruppen

HR-Mitarbeiter bzw. Verantwortliche für die Bewerberauswahl im Bereich „Assistenz und Büro“. Für diesen Express-Bericht benötigen Sie keine spezielle Zertifizierung.

Bewerber auswählen: Aufbau des Berichts

Der Hogan Express-Bericht gliedert die Auswertung in drei Bereiche. Die Resultate basieren dabei einerseits auf dem Hogan Personality Inventory (HPI), das in einem Online-Assessment abgefragt wird, sowie andererseits auf erforderliche Kriterien, die sich aus dem Anforderungsprofil für Assistenten bzw. Büromitarbeiter ergeben.  

1) Testergebnisse im Überblick

Zum Einstieg fasst der Report Stärken und Schwächen in Bezug auf den Kandidaten zusammen. So erhalten Sie wertvolle Informationen mit Blick auf Persönlichkeitsmerkmale wie Flexibilität, Verhalten unter hoher Belastung oder auch Unachtsamkeit. Dabei bewertet der Express-Bericht den Bewerber nicht nur mit Blick auf die Arbeitstätigkeit in der Assistenz, sondern gibt auch eine Prognose zum Verhalten des Bewerbers in einem möglichen Vorstellungsgespräch. 

2) Hogan Personality Inventory (HPI) – grafisch aufbereitet

Schnell erfassbar und anschaulich aufbereitet: Der zweite Abschnitt präsentiert die Werte des Persönlichkeitstests zu allen sieben HPI-Dimensionen in einer übersichtlichen Grafik. So erfassen Sie mit einem Blick die Auswertung etwa in Bezug auf soziale Umgänglichkeit und Besonnenheit. Kommen mehrere Personen für die zu besetzende Stelle in Ihrem Unternehmen in Frage, erleichtert die visuelle Darstellung den direkten Vergleich der Bewerber.

3) Passung als Assistent oder Büromitarbeiter

Der Schlussabschnitt summiert alle Einzelergebnisse in einer kompakten Gesamtbewertung. Wie gut passen die Testergebnisse mit den erforderlichen Kompetenzen zusammen, die für Aufgaben in der Administration erforderlich oder empfehlenswert sind? Die erwartete Passung erhalten Sie in drei Abstufungen – als „niedrige“, „mittlere“ oder „hohe Eignung“. Dieses Fazit erleichtert eine schnelle Einstufung bei der Personalauswahl, gerade auch wenn eine Vielzahl an Bewerbungen zu bearbeiten ist.

Beispielaussagen aus dem HPI-Assessment

  • Ich arbeite gut mit anderen Menschen zusammen.
  • Ich bin ehrgeizig.
  • Ich liebe die Abwechslung im Leben.
  • Auch in kritischen Aussagen bewahre ich Ruhe.

Musterbericht anschauen

Verschaffen Sie sich hier einen ersten Eindruck mit dem allgemeinen Muster-Bericht.

MUSTER-Express-Bericht-Fachkraft569f69d8d66e5

  • Self-Service-Bericht
  • 15 Minuten Durchführungszeit
  • Besteht aus 239 Aussagen im Antwortformat wahr/falsch
  • Auf gesicherter Online-Plattform, 24/7 verfügbar
  • Bericht wird automatisch nach Abschluss des Assessments per E-Mail versendet
  • International einsetzbar: Fragebogen in über 40 Sprachen verfügbar, globale und 40 nationale Normen verfügbar
  • Keine Diskriminierung (EEOC, AGG)

25,00 € netto
29,75 € brutto


300,00 € netto
357,00 € brutto


110,00 € netto
130,90 € brutto