Express-Bericht: Fachkraft

Artikel-Nr.: meta10056

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Die richtige Fachkraft einstellen: Passung analysieren

Welche Kandidaten haben das größte Potential für eine vakante Stelle als Fachkraft in Ihrem Unternehmen? Auf Basis des HPI- Assessments (Hogan Personality Inventory) fasst dieser dreiseitige Hogan Express-Bericht jeweils Stärken und Bedenken bezüglich der Bewerber zusammen und beschreibt, wie ein Kandidat sich wahrscheinlich im Bewerbungsgespräch verhalten wird. Darüber hinaus wertet der Report die spezifische Passung eines Bewerbers als Fachkraft aus, indem er dessen Persönlichkeitsinventar mit dem Anforderungsprofil der Berufsgruppe abgleicht.

Der Express-Bericht bietet Ihnen im kompakten Überblick:

  • Stärken und Bedenken eines Bewerbers/ einer Bewerberin.
  • Wie verhält sich der Kandidat voraussichtlich in einem Vorstellungsgespräch?
  • Grafischer Bericht des Hogan Persönlichkeitsinventars.
  • Zusammenfassende Bewertung der Eignung als Fachkraft.

Ihre Vorteile mit dem Express-Bericht Fachkraft

Um die objektiv besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen auszuwählen, ist die wissenschaftliche Eignungsdiagnostik bei der Personalauswahl die Lösung. Da die Stellenanforderungen bereits hinterlegt sind, ermittelt der Report eigenständig die geeignetsten Kandidaten. Dadurch senken Sie sowohl Ihren Arbeitsaufwand als auch das Risiko einer Fehlbesetzung.

Zielgruppe

HR-Mitarbeiter oder Zuständige für die Personalauswahl von Fachkräften. Sie können diesen Express-Bericht ohne spezielle Zertifizierung bestellen und einsetzen.

Express-Bericht zum Assessment als Fachkraft

Der dreiseitige Report basiert auf dem Hogan Persönlichkeitsinventar (HPI) des Kandidaten, das zuvor im Rahmen eines Online-Fragebogens ermittelt wurde. Der HPI wertet sieben geläufige Eigenschaften aus, die beruflichen Erfolg beeinflussen. Dabei sind je nach Arbeitsbereich – in diesem Fall als Fachkraft – unterschiedliche Eigenschaften relevant. Der Express-Bericht präsentiert alle Ergebnisse in drei übersichtlichen Sektionen und analysiert speziell die Eignung des Kandidaten als Fachkraft.

Testergebnisse: Stärken und Bedenken

Aus dem HPI Persönlichkeitstest ergeben sich einerseits relevante Stärken, andererseits auch Bedenken mit Blick auf die Eignung eines Kandidaten. Im ersten Abschnitt erhalten Sie daher einen direkten Überblick über alle wichtigen Persönlichkeitsmerkmale wie Wettbewerbsorientierung, Verhalten unter Belastung und vieles mehr. Auch das Verhalten des Bewerbers bei einem möglichen Vorstellungsgespräch wird vorab eingeschätzt: Wie wird der Bewerber auftreten? Ist er gelassen oder eher schüchtern? Mit dem Express-Bericht sind Sie in jedem Fall bestens vorbereitet und können umso sachlicher die passende Fachkraft auswählen.

Grafische Präsentation des Hogan Persönlichkeitsinventars (HPI)

Um einen optimalen Überblick zu geben, bereitet Ihnen der zweite Abschnitt des Berichts die Kandidatenwerte aller sieben HPI-Dimensionen grafisch auf. So lassen sich die Ausprägungen der Persönlichkeit z.B. in Bezug auf Ambition oder Wissbegierde noch einfacher erfassen. Zusätzlicher Vorteil: Wenn Sie zwischen mehreren interessanten Bewerbungen als Fachkraft auswählen möchten, ist der direkte Vergleich besonders einfach möglich.

Eignung als Fachkraft: Gesamtwertung

Der Schlussabschnitt bündelt alle Resultate aus dem Online-Test mit den Kriterien des hinterlegten Anforderungsprofils zu einer kompakten Eignungsaussage: Finden Sie in diesem Bewerber die passende Fachkraft für Ihr Unternehmen? Die Gesamtbewertung als „niedrige“, „mittlere“ oder „hohe Eignung“ macht Ihnen eine schnelle Einstufung leicht. 

Beispielaussagen aus dem HPI-Assessment

  • Ich arbeite gut mit anderen Menschen zusammen.
  • Ich bin ehrgeizig.
  • Ich liebe die Abwechslung im Leben.
  • Auch in kritischen Aussagen bewahre ich Ruhe.

Musterbericht anschauen

Verschaffen Sie sich hier einen ersten Eindruck mit dem allgemeinen Muster-Bericht.

MUSTER-Express-Bericht-Fachkraft569f69d8d66e5

  • Self-Service-Bericht
  • 15 Minuten Durchführungszeit
  • Besteht aus 239 Aussagen im Antwortformat wahr/falsch
  • Auf gesicherter Online-Plattform, 24/7 verfügbar
  • Bericht wird automatisch nach Abschluss des Assessments per E-Mail versendet
  • International einsetzbar: Fragebogen in über 40 Sprachen verfügbar, globale und 40 nationale Normen verfügbar
  • Keine Diskriminierung (EEOC, AGG)

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300,00 € netto
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110,00 € netto
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