Insight Potentiale

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  • meta10023
    • Self-Service-Bericht
    • 15 Minuten Durchführungszeit 
    • Besteht aus 239 Aussagen im Antwortformat wahr/falsch
    • Auf gesicherter Online-Plattform, 24/7 verfügbar
    • Bericht wird automatisch nach Abschluss des Assessments per E-Mail versendet
    • International einsetzbar: Fragebogen in über 40 Sprachen verfügbar, globale und 40 nationale Normen verfügbar
    • Keine Diskriminierung (EEOC, AGG)
Online-Potentialanalyse für Auswahl und Entwicklung Der Insight HPI Bericht von Hogan bewertet...mehr
Produktinformationen "Insight Potentiale"

Online-Potentialanalyse für Auswahl und Entwicklung

Der Insight HPI Bericht von Hogan bewertet auf Basis des Online-Assessments HPI (Hogan Personality Inventory) das Verhalten einer Führungskraft in normalen, berufsbezogenen Situationen. Sie erhalten dadurch wertvolle Hinweise auf Stärken und ermitteln Bereiche für Verbesserungen, sowohl im Rahmen von Bewerbungen als auch bei der Mitarbeiterentwicklung.

Leicht verständliche Auswertung – mit detaillierten Skalen

Der Hogan Insight HPI Bericht bringt komplexe Informationen auf den Punkt – durch übersichtliche Präsentation und logische Anordnung.

Zu Beginn des Reports finden Sie eine genaue Definition der sieben HPI Skalen. Darauf folgt als Hauptteil eine ausführliche Auswertung der einzelnen HPI Dimensionen. Jeweils auf einer eigenen Seite pro Skala erhalten Sie:

  • Eine grafische Darstellung des Prozentrangwertes, für einen schnellen Überblick oder um effizient mehrere Mitarbeiter bzw. Bewerbungen und ihre Potentiale vergleichen zu können.
  • Eine genaue Beschreibung der Stärken und Potentiale, die Bereiche für Verbesserungen ausweist und Diskussionspunkte für Entwicklungsfeedback nennt.

Was für Potentiale werden gemessen?

Der Bericht nutzt die Ergebnisse aus dem HPI Online-Test, um eine Potentialanalyse in den sieben HPI Hauptskalen und sechs berufsbezogenen Skalen zu erstellen. Die Analyse bezieht sich speziell z.B. darauf, wie die Person mit Stress umgeht, mit anderen interagiert, an Arbeitsaufgaben herangeht oder auch Probleme löst. In Summe misst der Bericht damit sehr differenziert die Persönlichkeit bzw. Leistung einer Person am Arbeitsplatz.

Potentialanalyse mit Prozenträngen richtig verstehen

Der Prozentrangwert dient als schneller Einstieg in die Einordnung der Bewerber oder Mitarbeiter, da sich das Potential folgendermaßen einstufen lässt:

  • 0 - 25%: niedrig
  • 26 - 50%: unterdurchschnittlich
  • 51 – 75%: überdurchschnittlich
  • ab 76%: hoch

Hohe Werte sind allerdings nicht unbedingt besser, denn sie spiegeln unterschiedliche Stärken und Schwächen wider. Erst indem man HPI Werte in Bezug auf die jeweilige berufliche Aufgabe und Position interpretiert, lässt sich bestimmen, ob die jeweiligen Eigenschaften Stärken sind oder Bereiche für potentielle Entwicklungen darstellen.

Zielgruppen

Der Insight HPI Report ist vor allem für die Potentialanalyse von Mitarbeitern und Führungskräften der mittleren Ebene gedacht und richtet sich an Personalverantwortliche. Sie können Insight HPI ohne Zertifizierung online bestellen und einsetzen.

Musterbericht zur Online-Potentialanalyse

Gewinnen Sie vor dem Kauf von Insight HPI einen genaueren Eindruck mit diesem Muster-PDF.

Entwickeln_Insight-Potenziale

Beispielaussagen aus dem Assessment

  • Ich arbeite gut mit anderen Menschen zusammen.
  • Ich bin ehrgeizig.
  • Ich liebe die Abwechslung im Leben.
  • Auch in kritischen Aussagen bewahre ich Ruhe.

 

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