Insight Paket aus Potentiale, Risiken, Werte, Flash

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  • meta10026
    • benötigt den HPI, HDS und MVPI
    • besteht aus 239, 168 und 200 Aussagen
    • Antwortformat wahr/falsch bzw. Zustimmung/Unentschieden/Ablehnung
    • 45 Min. Durchführungszeit auf gesicherter Online-Plattform
    • 24/7 verfügbar
    • Bericht wird per E-Mail versendet
    • Self-Service Bericht international einsetzbar: Fragebogen in über 40 Sprachen; Globale und 40 nationale Normen verfügbar
    • stellt mit dem HPI eine Erweiterung des 5-Faktoren-Modells dar
    • deckt mit dem HDS Verhaltensrisiken ab, die der HPI nicht erfasst und beschreibt mit dem MVPI die Motivation
    • keine Diskriminierung (EEOC, AGG)
Hogan Insight - Komplettpaket zur wissenschaftlich validen Personalauswahl Das Hogan Insight...mehr
Produktinformationen "Insight Paket aus Potentiale, Risiken, Werte, Flash"

Hogan Insight - Komplettpaket zur wissenschaftlich validen Personalauswahl

Das Hogan Insight Paket bewertet auf Basis der Kern-Assessments HPI, HDS und MVPI die Eignung von Bewerbern und Kandidaten für vakante Positionen. Sie erhalten mit diesem Paket einen kompletten Einstellungstest und damit die Auswertung der Potentiale, Werte und Risiken von Kandidaten. Verlassen Sie sich nicht länger auf Ihr Bauchgefühl! Mit dem Hogan Insight Paket treffen Sie Ihre Auswahlentscheidung faktenbasiert und wissenschaftlich valide.

Persönlichkeit sagt beruflichen Erfolg voraus

Die Persönlichkeit eines Menschen ist die Basis für beruflichen Erfolg. Gewisse Dispositionen in der Persönlichkeit sind für manche Berufsfelder besser geeignet als für andere. Die vollständige Persönlichkeit eines Bewerbers zeigt sich nicht unbedingt in Vorstellungsgesprächen oder Telefoninterviews. Gespräche sind auch wichtig, jedoch verändern beispielsweise Nervosität und Druck das Verhalten von Personen. Andersherum kann das Verhalten in einem Gespräch auch bewusst derart angepasst werden, dass der passende Eindruck erweckt wird. Das viel zitierte Bauchgefühl spielt bei der Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten eine zu große Rolle. Die Folge: Fehlentscheidungen, die deutlich werden, wenn der/die Kandidat/in sein/ihr "wahres Ich" und "echtes Verhalten" an den Tag legt. Besser und wesentlich kostengünstiger ist es, die Auswahlentscheidung mit Instrumenten der Eignungsdiagnostik bzw. mit einem Einstellungstest von Hogan Assessments zu untermauern. Hogan Tests bieten vielfältige Möglichkeiten und Schwerpunkte.

Übersichtlich, detailliert und leicht verständlich

Das Paket von Hogan Insight fußt auf die folgenden Online-Assessments:

  • HPI (Hogan Personality Inventory): Beschreibt die Potentiale und die Stärken einer Person unter normalen Umständen.
  • HDS (Hogan Development Survey): Beschreibt das Verhalten von Personen in extremen Situationen, wie zum Beispiel Stress oder extremer Langeweile.
  • MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory): Beschreibt die Werte, Antreiber und Interessen einer Person.

Um die Einzelergebnisse aller Online-Assessments zusammenzufassen, liefert Hogan Insight eine Übersicht aller Ergebnisse - wie ein Blitzlicht auf die Persönlichkeit. Der Flashbericht beinhaltet eine grafische Darstellung aller Dimensionen und Unterskalen auf zwei Seiten. Dies erleichtert die Auswertung der Berichte und macht Vergleiche zwischen mehreren Kandidaten einfacher.

Muster des Hogan Insight Paketes anschauen

Lernen Sie Hogan Insight mit diesen Muster-PDFs im Detail kennen.

Entwickeln_Insight-Potenziale Insight Risiken: Musterbericht Entwickeln_Insight-Werte Flash-Bericht

Beispielaussagen aus dem Assessment

Ich arbeite gut mit anderen Menschen zusammen.
Auch in kritischen Aussagen bewahre ich Ruhe.
Ich stelle mir gerne einen Zeitplan auf und halte mich daran.
Ich helfe gerne anderen Menschen.
Zeiten ändern sich, aber unsere Traditionen sollten es nicht.

Zielgruppe für das Hogan Insight Paket

HR-Verantwortliche für die Mitarbeiterauswahl
Bitte beachten Sie: Um das Hogan Insight Paket zu nutzen, ist eine Zertifizierung erforderlich.

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