High Potential Talent Report

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  • meta10066
    • Self-Service Bericht inkl. Entwicklungshinweisen
    • Besteht aus 3 Online-Assessments (239, 168 und 200 Aussagen)
    • Benötigt 45 Minuten Durchführungszeit
    • Gesicherte Online-Plattform
    • 24/7 verfügbar
    • Berichtsversand per E-Mail bei Abschluss aller Assessments
    • Sprachen: 40 Sprachen verfügbar
    • Normen: Globale und 40 nationale Normen verfügbar
    • Keine Diskriminierung (EEOC, AGG)
Talent Report für Führungskräfteentwicklung Der High Potential Talent Report von Hogan...mehr
Produktinformationen "High Potential Talent Report"

Talent Report für Führungskräfteentwicklung

Der High Potential Talent Report von Hogan Assessments gibt Hinweise zur Entwicklung und Auswahl aufstrebender Führungskräfte. Der Bericht erfordert keine weiteren Vorkenntnisse – und ist daher anders als die meisten Hogan Assessments für Endverbraucher geeignet.

Die wichtigsten Gründe für den Kauf

Um im Rahmen der Führungskräfteentwicklung High Potentials zu identifizieren, definieren Unternehmen häufig zunächst unternehmenseigene Kriterien für Leadership Potential. Daraus ergeben sich allerdings in der Regel komplizierte Konzepte, die trotzdem nicht sämtliche relevanten Anforderungen an eine Nachwuchsführungskraft umfassen und oft scheitern. Denn meist betrachten diese Konzepte zu sehr Performance (also Leistungen in der Vergangenheit) und weniger das Potential für die Zukunft. Angehende Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle in der Entwicklung jedes Unternehmens. Daher ist es unverzichtbar, tatsächliche Talente rechtzeitig exakt zu erkennen und passend zu fördern.

Das High Potential (HIPO) Modell von Hogan Assessments vereinfacht diesen Prozess. So können Sie beispielsweise vielversprechende Führungskräfte schnell identifizieren und die Personalentwicklung Ihres Hauses gezielt optimieren. Der Talent Report hilft Unternehmen nicht nur dabei, die Eignung eines Mitarbeiters für das Management zu erkennen. Er ist auch eine solide Basis, um den natürlichen Führungsstil einer Person einzuschätzen – und um zu ermitteln, wie sich sein Potenzial am effizientesten steigern lässt.

High Potential Talent Report für angehende Führungskräfte

Nachwuchsführungskräfte: Drei Komponenten entscheiden

Bei aufstrebenden Führungskräften gibt es drei wichtige Komponenten erfolgreichen Führens. Der neue Hogan High Potential Talent Report ist ideal, um sie objektiv herauszuarbeiten:

  1. Leadership Foundations: Ermittelt die Fähigkeit, die eigene Karriere zu planen, Prozesse zu organisieren und konstruktiv in Teams zu arbeiten.
  2. Leadership Emergence: Bewertet die Wahrscheinlichkeit, unter anderen Mitarbeitern herauszuragen und Führung bei verschiedensten Aufgaben zu übernehmen.
  3. Leadership Effectiveness: Liefert Erkenntnisse über die Fähigkeit, Teams erfolgreich zu den gewünschten Zielen zu führen.

Talent Report im Detail

Gewinnen Sie durch unseren Musterbericht jetzt einen ersten Eindruck, wie eine High Potential Auswertung aufgebaut ist und welche Art von Aussagen Sie erhalten.

HiPo-Talent-Muster

Self-Service Bericht inkl. Entwicklungshinweisen

Der High Potential Report gibt eine klare Orientierung für die weitere eigene Entwicklung oder die eines Mitarbeiters. Denn er identifiziert die Stärken einer Person – und wo sie Schwächen besitzt. Daraus folgt ein Entwicklungsplan mit konkreten Handlungsempfehlungen, um die relevantesten Entwicklungsfelder verantwortungsvoll zu priorisieren. Das ermöglicht die größten Fortschritte in der Führungskräfteentwicklung. Dadurch trägt der Report auch ohne Bewertungsnoten dazu bei, dass (angehende) Manager entscheidend mehr erreichen und erfolgreicher agieren.

 

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