Disruptive Talent Profile

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Produktinformationen "Disruptive Talent Profile"

Wo sind Ihre disruptiven Talente? Innovationskompetenz messen mit dem Disruptive Talent Report

Menschen mit Talent für disruptives Verhalten haben eine hohe Innovationskompetenz und treiben Innovationen in Unternehmen voran. Sie erkennen Trends und Geschäftschancen frühzeitig, gehen Risiken ein und streben ausdauernd nach Erfolg. In einer Welt, in der disruptive Innovationen ganze Branchen bedrohen – z.B. AirBnB, Alibaba – ist der einzige Weg, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, der, Innovationen im eigenen Unternehmen voranzutreiben. Dafür benötigen Sie die passenden Mitarbeiter, denn nicht bei jedem Menschen ist die Innovationskompetenz hoch ausgeprägt. Der „Disruptive Talent" Bericht misst und identifiziert disruptives Talent bei Bewerbern oder Mitarbeitern.

Passende Mitarbeiter finden - Querdenker gesucht

Der Disruptive Talent Report zeigt das Potential von Menschen, Innovationen zu entwickeln und voranzutreiben - gerade in Zeiten von Veränderungen. Das Assessment untersucht das Potential in 9 verschiedenen Kategorien, die in drei Bereiche unterteilt sind:

  1. Ideenfindung: Neugierde, Kreativität, Überzeugung
  2. Verwirklichung neuer Ideen: Opportunismus, Vision, Widerstandskraft
  3. Führung: Autorität, Proaktivität, Stabilität

Im Anschluss an die Auswertung der Einzelergebnisse der Testkandidaten gibt der Bericht eindeutige Hinweise zu "Do's" und "Don'ts", die auch am Ende des Berichtes noch einmal übersichtlich zusammengefasst werden.

Setzen Sie den Disruptive Talent ein, um

  • Kandidaten auszuwählen und zu rekrutieren, die "Game-Changer" in ihrem Business sein könnten.
  • verstecktes, disruptives Verhalten in ihrer Organisation zu identifizieren und um einen Rahmen zur Entwicklung dieser Personen zu schaffen.-
  • Teams optimale zusammenzustellen und so Innovation und Wachstum zu maximieren.

Disruptive Talente und ihr Risikoverhalten

Disruptive Eigenschaften und unternehmerisches Denken können positiv sein, aber bei extremer Ausprägung auch negative Konsequenzen haben. Aus diesem Grund untersucht das Assessment zum Disruptive Talent Report auch das Risikoverhalten der Testeilnehmer. Menschen, die disruptive Eigenschaften haben, können in gewissen Situationen anmaßend, sprunghaft oder dominant wirken. Der Ergebnisbericht zeigt auf einer Seite übersichtlich, ob das Risiko für dieses Verhalten niedrig, durchschnittlich oder hoch ist. Zusätzlich gibt es je Einstufung noch eine kurze Erläuterung.

Zielgruppe

Geschäftsführer, Führungskräfte, Unternehmer, Intrapreneure und andere Fachkräfte

Disruptive Talent Muster anschauen

Mit einem Musterbericht machen Sie sich einen ersten Eindruck von Aufbau des Ergebnisberichtes:

EN_Disruptive-Talent-Report

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