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360 Grad Beurteilung - erweitert um LVI Die klassische 360 Grad Analyse kombiniert die Selbsteinschätzung einer Führungskraft mit der Fremdeinschätzung und Feedback von bis zu fünf anderen Personengruppen, z.B. Vorgesetzten, Mitarbeitern...

Zur Beschreibung von Führungsverhalten im Team (2 Seiten). Fokus: Analyse und Entwicklung von Teams auf Teamverhaltensebene, d.h. welche Verhaltensweisen „zu stark“, „genau richtig“ oder „zu wenig“ gezeigt werden (max. 15 Teilnehmer)....